每個人都不喜歡被管！但在我們成長的過程中，有很多「被管經驗」。譬如當你自己能管好自己時，父母老師就越少管你；但是當你一再的犯错，無法自發的讀書、將課業維持在相當

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任何人都會做錯事！但是，能承認錯誤是不容易的事！

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在日常生活或工作中，我們經常會對於許多現象，深感不認同。例如：官僚、鬥爭、舞弊、作假、爭功諉過、應付了事，或是亂丟垃圾、開車搶道、不守秩序、自私自利、怠惰……等

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人類社會之所以會進步，就是不斷的面對問題、解決問題；並在解決問題的過程中，思考新的方法，創造更好的工具，不但解決了問題，更提升了效率與品質。因此，一個水平高的社會，便是習慣思考方法、善於使用工具。

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有人說「要選擇有興趣的工作」，也有人換工作的理由是「興趣不合」。這些話好像是對的，因為没有興趣就不會有熱情，也不會積極無怨

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作者：杜書伍 (聯強國際集團總裁) 一般的主管經常只是很單純地認為，管理一個部門就等同於管理一群人，主管的職責就是不斷地分派、指示工作與計畫。而部門內的成員，則是一次又一次被動地接受所分配到的工作，然後加以執行；如果遇到問題無法解決，便回頭尋求主管的協助，主管則是見招拆招，針對每一次不同的狀況即時地個別裁示。許多主管都是用這種模式在管理部門，形同「一人部門」。 　　在這種管理方式下，由於部門的運作缺乏系統性、結構性的分工，很容易形成... 詳全文

問題的出現，必須啟動思考去想出解決的方法，並且實際的去執行，才能達到真正消除問題。這個過

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大家都聽過「瞎子摸象」的寓言故事。假如故事中的瞎子持之以恆的摸下去，那終究可以把整頭象摸的一清二楚，那就完整知道象的長相了；只可惜他們都摸了一部分，就以為知道了，而下了象的結論

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這世界為能更明確分辨事務，是用「相對」的方式來描述。

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