員工薪酬政策 

　　本公司依當年度稅前利益扣除分配員工酬勞及董事酬勞前之利益於彌補虧損後，如尚有餘額應提撥員工酬勞最高不超過百分之十最低不低於萬分之一，及董事酬勞不高於百分之一。員工酬勞以股票或現金為之，董事酬勞則以現金為之，並均應由董事會以董事三分之二以上出席及出席董事過半數同意之決議行之。員工酬勞如以股票方式發放，本公司之控制或從屬公司之員工符合一定條件時，亦得分配之，其一定條件授權董事長訂定之。

安心與安全保障（全職員工 100% 適用）

　　聯強重視員工充份保障且安心的工作環境，營造「智慧均衡的工作生活模式」，讓同仁在工作之餘，健康有保障、經濟沒煩惱、家庭照顧無後顧之憂。

（一）社會保險：足額繳納勞工保險，並依法為全體同仁投保全民健康保險等法定保障。

（二）員工團險：優於一般企業，為所有正職同仁投保至少300萬元壽險，為同仁家庭提供至少3-5年的經濟保障。另以優惠價格提供同仁本人及眷屬自費加保壽險與意外傷害險。

（三）退休照顧：依勞動基準法及勞工退休金條例辦理員工退休事宜，成立勞工退休準備金監督委員會，並於2005年7月起依勞工退休金條例實施新制退休金制度，按月為新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工，提繳每月工資6%至勞保局退休金個人帳戶，同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工，及選擇適用新制退休金辦法之原有員工的舊制保留年資，按原員工退休辦法退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶，使員工長期服務無後顧之憂。

（四）無息貸款： 為減輕同仁面臨人生重大階段之經濟負擔，有需求的同仁可申請無息貸款。申請類別包含購屋、結婚、生育、購車、急難救助、新入職安置、電動機車…等。制度開展迄今已有超過1,300位人次使用過此貼心服務，歷年累計核貸超過4億元。

註：兼職員工亦享有勞健保、勞退新制、團險保障

健康照護與友善職場（全職員工 100% 適用）

　　聯強總部大樓取得EEWH黃金級綠建築認證，兼具節能、節水、室內環境品質及環境友善，並從陽光、空氣與用水等面向，以頂級辦公室軟硬體規格，打造健康舒適的工作環境，支持員工身心健康。

（一）陽光：雙層帷幕玻璃+全自動追日百葉+LED照明，在充足自然光的明亮環境下，守護同仁視力健康。

（二）空氣：全台少數設立 PM2.5 空氣品質監測系統，雙層帷幕玻璃具備隔熱防寒效果，工作環境不受極端氣候影響。

（三）水：每日紫外線過濾的用水，並提供鎂離子飲用水，守護同仁用水安全。

（四）鋪設取得「Works with WELL」等多項認證的低 TVOC 環保地毯。

（五）「聯強 CAFÉ」提供全日免費咖啡。

（六）定期辦理健康檢查，並落實「勞工健康保護四大計畫」（含人因性危害、異常工作負荷、執行職務遭受不法侵害及母性健康保護預防），舉辦各類健康促進活動，強化全員健康意識。

員工關懷與團隊建設（全職員工 100% 適用）

（一）團隊建設活動：定期舉辦新春晚宴、電影欣賞、下午茶等活動促進跨部門交流。

（二）部門團建支持機制：設立部門團建金，支持各部門舉辦部門旅遊、部門聚餐、手作課程等活動，凝聚團隊向心力。2025年總計舉辦809次部門團建活動，投入經費超過新台幣800萬元。

（三）資深同仁獎勵機制：鼓勵同仁長期任職，每年舉辦表揚活動，感謝並肯定長期任職同仁的付出。2025年，年資滿5年、10年、15年、20年資深同仁占全體員工約17%，總計發出超過新台幣700萬元資深獎金。

（四）治裝補助：體貼同仁商務場合或接洽業務需求，提供治裝補助，以穿出質感，展現專業形象。2025年，總計發出超過新台幣500萬元治裝補助。

（五）節慶禮品： 於端午、中秋等重要節日發放節慶禮品，傳遞對員工的關懷與祝福，增添節慶氛圍，提升員工歸屬感。

（六）關懷慰問禮金：針對人生各階段給予實質關懷，包含、結婚、生育、以及喪葬與傷病住院慰問金，以及每年為員工慶生並提供3000元生日禮金，讓關懷延伸至員工及其家庭。2025年共計1,089人次受惠， 發放禮金超過新台幣350萬元，將企業關懷落實於員工生活的各個重要時刻。

（七）優於法令之休假制度： 重視員工的「智慧均衡工作與生活模式」，針對到職未滿半年之新進員工，優於勞基法提前賦予特休假。

母性保護政策與措施（符合資格者 100% 適用）

（一）母性保護：針對女性同仁提供優於法令45 個工作天的產假，給予充足的休養期，設置哺集乳室，提供產後媽媽隱私且安心的舒適環境。

（二）育兒友善措施： 針對家中育有幼兒且具照顧需求之員工，提供彈性上下班。符合資格同仁中，有22%同仁申請彈性上下班。

（三）公司提供完善的育嬰留職停薪制度，協助同仁兼顧家庭與職涯發展，安心迎接人生不同階段。2025年，符合育嬰留職停薪資格之女性員工中，逾70%於生產後申請育嬰留職停薪；男性員工中，近50%申請育嬰留職停薪，展現公司支持育兒照顧及促進工作與家庭平衡的友善職場文化。

（四）復職留任：公司持續關注育嬰留職停薪同仁的復職與留任情形，2025年，育嬰留職停薪期滿同仁之復職率為60%。針對「育嬰留停未復職」的離職員工，公司主動進行關懷，了解未復職原因，並傾聽員工兼顧家庭與工作之支持需求及建議，作為持續優化友善職場措施的重要參考。

育嬰假、育嬰留停及復職留任比率

註:
1.男:2023-2025請陪產假；女:2023-2025請生產假
2.復職率：報導期間實際復職人數／應復職人數
3.留任率：留任率：[前一年度]育嬰假復職後十二個月仍在職員工數/[前一年度]實際育嬰留停復職員工數，且2025年底仍在職者