職業安全衛生政策與目標

職業安全衛生管理系統

　　同仁是公司永續發展的重要資產，員工安全與身心健康為公司關注的重要議題，本公司以致力於持續改善工作環境、提升員工安全健康意識為目標，制定相關管理機制。

       為落實職業安全衛生管理，2023年導入ISO45001職業安全衛生管理系統作業程序，並於2024年11月取得亞瑞仕美國IAS標準協會認證，每年將進行外部續評以及三年一次複評，藉由內部管理不斷改善與維護，透過教育訓練、宣導等方式，使公司相關利害關係人對於職業安全衛生義務及權利有清楚認知，以降低相關風險。

職業安全衛生委員會

　　成立職業安全衛生委員會，每季定期進行審議、協調及建議職業安全衛生管理相關事項，通過委員會提供溝通管道，並鼓勵同仁能依實際工作現況經由部門代表彙整提出安全衛生管理相關建議，實際參與管理措施建立的過程。成員設有主任委員及執行秘書各一名，其中員工代表比例為50%，符合員工代表佔委員人數三分之一以上之法規要求。

職業安全衛生具體措施

1.職業災害預防管理

本公司持續致力於建構與維護安全的工作場所，並且已為所有工作場所投保公共意外責任險，以降低意外事故對人員及財產的風險，保障員工及訪客安全。我們遵循嚴格的自動檢查排程，依固定頻率進行定期巡檢、維護與改善工作場所各項設施，確保工作環境與設備始終符合最高安全標準。具體檢查包括：

(1)定期巡檢工作場所及機房，並安排必要的設備檢修與測試，涵蓋範圍包括機電設備、空氣品質、採光照度、水質檢測等。

(2)定期對空調主機與送風機進行保養，以確保空調系統的穩定運行與空氣流通。

(3)進行大樓結構安全檢查，檢視結構傾斜度及管道間結構補強情況，並對天花板結構進行檢查。

(4)依時向主管機關申報建築物及消防設備的公共安全檢查，定期檢查消防設施及其他建物設施，確保所有安全設備正常運作，以強化整體工作場所的安全性。本公司專責人員已取得防火管理人員合格證照，依法制定並定期更新工作場所的消防計畫，確保消防設施始終處於良好的運行狀態，並能在緊急情況下迅速有效地發揮作用。

　　在運籌中心方面，依年度自動檢查計畫，針對堆高機、消防設施、電氣設備、發電機、電梯、自動倉Crane、空壓機及空調設備等設備進行定期檢查及保養，並設置易燃物儲存櫃、加固與加高護欄防止墜落及加強同仁設備保養安全規範等。

2.危害鑑別及風險評估管理程序

　　本公司制定「危害鑑別及風險評估管理程序」，每年定期執行安全衛生危害鑑別工作，涵蓋各單位的業務作業，包括例行與非例行的工作內容，對其進行危害鑑別及風險評估管理，透過風險頻率、發生機率、嚴重度等因素判定風險等級，藉以鑑別風險發生機會及嚴重程度，將其等級分類為可接受與不可接受風險，進一步分析將對利害關係人造成衝擊之重大職安衛風險及列出可改善的危害點，提出規劃因應之控制方法、改善措施及目標管理方案，不僅有助於強化工作場所的安全管理，也能促進公司的可持續發展與員工福祉。

3.安全衛生管理人員

　　設置安全衛生管理人員，安排人員參與外部訓練，並辦理內部安全衛生教育訓練，透過公司官網以及公司APP宣導職安法規與管理事項，為進一步提升員工的安全意識，本公司不僅為新進員工安排入職安全衛生教育訓練，也為在職員工提供持續的教育與訓練，強化其對工作場所安全的關注，並不斷精進工作環境設施及工作流程，致力於降低職業災害的風險。依照法規要求，2024年舉行兩場次消防安全教育訓練，並確保職安衛相關人員，如甲種職業安全衛生業務主管複訓、乙級職業安全衛生管理員複訓、防火管理人講習訓練、急救人員訓練均在效期內。

　　運籌中心針對工作特性，如：搬重物正確的姿勢教導，透過每日早晨進行體操熱身運動，達到預防人因性危害及避免重複性肌肉骨骼傷病。

4.職業災害統計

　　本公司每月統計職災案件並依主管機關要求進行申報，2024年總計發生17件職災案件，人數17人，占整體員工總人數之1.7%。其中，8件為上下班發生之交通事故、9件為同仁執行勤務中因自身安全疏忽發生意外事故。2024年失能傷害頻率為7.94，損工日數為111天(以日曆天計)，因公死亡人數為0。為提升員工安全意識並降低類似事件發生風險，我們積極強化內部教育訓練及加強安全宣導。

2024年職業災害統計

1.傷害率IR= 職業災害件數*1,000,000/ 總經歷工時數
2.缺勤率AR= 總缺勤天數/ 總工作天數*100%( 缺勤天數包含病假、生理假、安胎假及公傷假)
3.職業病率ODR = 職業病總數/ 工作總時數*1,000,000
4.損工日數比例LDR= 總損失工作日*1,000,000/ 總經歷工時數
5.上述以每百萬工時為單位

推動友善職場與員工健康促進

1.辦理免費健康檢查，並進行異常追蹤之必要協助，提供完善健康照護，為員工健康把關。

2.遵循四大計畫執行，包含人因性危害預防計畫、異常工作負荷促發疾病預防計畫、執行職務遭受不法侵害預防計畫、母性健康保護計畫，以保障勞工身心健康。

3.承諾建立一個友善平等無不法侵害的工作場所，提供申訴管道由專人專案處理，維護安全職場環境。

4.辦公區配備符合人體工學的辦公桌椅，提供員工舒適、健康、友善的辦公設備。

5.於全台各辦公地點引進鎂離子氣泡飲水機，維護同仁飲水品質，廣受同仁好評。