職業安全衛生管理制度

（一）五大政策：
　　員工安全與身心健康為公司關注的重要議題，為落實對員工及利害關係人的承諾，聯強建立職業安全衛生管理五大政策，作為各項管理措施與執行工作的依循準則。

（二）職業安全衛生管理系統ISO45001認證持續有效

　　為落實職業安全衛生管理，2023年導入ISO45001職業安全衛生管理系統作業程序，並於2024年取得亞瑞仕美國IAS標準協會認證，證書效期為2024年12月24日至 2027年12月23日。每年將進行外部續評以及三年一次複評，藉由內部管理不斷改善與維護，透過教育訓練、宣導等方式，使公司相關利害關係人對於職業安全衛生義務及權利有清楚認知，以降低相關風險。

（三）成立職安委員會並定期召開會議

　　依法成立「職業安全衛生委員會」，每季定期進行審議、協調及建議職業安全衛生管理相關事項；配置職業安全衛生管理人員，負責推動職安衛制度執行、教育訓練及法規遵循，持續強化工作場所安全管理。通過定期溝通機制，使各部門代表共同參與建構更安全健康的工作環境。勞工代表比例為55%，符合員工委員會，代表佔委員人數三分之一以上之法規要求。

危害辨識及風險管理

　　本公司制定「危害鑑別及風險評估管理程序」，每年定期執行安全衛生危害鑑別工作，涵蓋各單位的業務作業，包括例行與非例行的工作內容，對其進行危害鑑別及風險評估管理，透過風險頻率、發生機率、嚴重度等因素判定風險等級，藉以鑑別風險發生機會及嚴重程度，將其等級分類為可接受與不可接受風險，進一步分析將對利害關係人造成衝擊之重大職安衛風險及列出可改善的危害點，提出規劃因應之控制方法、改善措施及目標管理方案。

安全管理措施

　　持續建構與維護安全的工作場所，並且已為所有工作場所投保公共意外責任險，以降低意外事故對人員及財產的風險，保障員工及訪客安全。我們設立定期巡檢機制，維護與改善工作場所各項環境與設施，確保工作環境與設備始終符合最高安全標準。具體檢查包括：

（一） 工作場所巡檢與設備管理：

（１）定期巡檢工作場所及機房，安排必要的設備檢修與測試，涵蓋範圍包括機電設備、空氣品質、採光照度、水質檢測等。

（２）設備管理 定期對空調主機與送風機進行保養，以確保空調系統的穩定運行與空氣流通。

（３）進行大樓結構安全檢查，檢視結構傾斜度及管道間結構補強情況，並對天花板結構進行檢查。

（二） 消防安全管理：

依時向主管機關申報建築物及消防設備的公共安全檢查，定期檢查消防設施及其他建物設施，確保所有安全設備正常運作，以強化整體工作場所的安全性。本公司專責人員已取得防火管理人員合格證照，依法制定並定期更新工作場所的消防計畫，確保消防設施始終處於良好的運行狀態，並能在緊急情況下迅速有效地發揮作用；2025年共舉行兩場次消防安全教育訓練。

（三） 運籌中心安全措施：

在運籌中心方面，依年度自動檢查計畫，針對堆高機、消防設施、電氣設備、發電機、電梯、自動倉Crane、空壓機及空調設備等設備進行定期檢查及保養，並設置易燃物儲存櫃、加固與加高護欄防止墜落及加強同仁設備保養安全規範等。

安全教育訓練與宣導

　　為提升員工安全意識並降低職業災害風險，本公司依法辦理新進及在職員工職業安全衛生教育訓練，協助員工建立正確的安全觀念與作業知識，提升危害辨識能力及安全防護意識。同時，透過公司 APP、官網等多元管道持續宣導職業安全衛生相關資訊，將安全觀念融入日常工作，形塑重視安全的職場文化。

　　此外，本公司安排職業安全衛生相關人員定期參與外部專業訓練及在職複訓，包括甲種職業安全衛生業務主管、防火管理人及急救人員等課程，確保相關資格及證照均符合主管機關規定並維持有效性。

運籌中心則依工作特性推動各項安全健康措施，除辦理正確搬運姿勢教育外，亦透過每日晨間暖身操，協助同仁預防人因性危害及重複性肌肉骨骼傷病，降低作業風險並促進職場健康。

職業災害統計

　　本公司持續追蹤職業安全衛生管理績效，定期統計並分析職業災害相關指標，作為持續改善職場安全管理的重要依據。

　　每月統計職災案件並依主管機關要求進行申報，2025年發生5件職業傷害案件，人數5人，占整體員工總人數之0.6% ；事故均發生於同仁外出執行勤務中因自身安全疏忽發生意外事故，未發生因公死亡及職業病案件。

　　2025年失能傷害頻率為3.00，損工日數率為40.18（以日曆天計），因公死亡人數為0。

　　員工上下班交通意外事故為14件，針對事故樣態，公司持續強化安全教育訓練及安全宣導，並將事故經驗納入安全管理措施及教育訓練內容，持續降低類似事件再次發生的風險。

2025年職業災害統計

1.傷害率IR= 職業災害件數*1,000,000/ 總經歷工時數
2.缺勤率AR= 總缺勤天數/ 總工作天數*100%( 缺勤天數包含病假、生理假、安胎假及公傷假)
3.職業病率ODR = 職業病總數/ 工作總時數*1,000,000
4.損工日數比例LDR= 總損失工作日*1,000,000/ 總經歷工時數
5.上述以每百萬工時為單位