出處：遠見雜誌 / 文：徐仁全 / 時間：2010.04.13

　　30歲就當上神通電腦子公司聯通電腦的總經理，35歲時已是神通集團管理部副總經理，2011年杜書伍帶領聯強國際做到集團合併營收達3,107億元，為亞洲第一大高科技通路商。以下為杜書伍口述：

　　聽到時下不少30多歲年輕人感嘆舞台不多、機會不再，我認為：「如果你是潛才（潛力人才），不論你是幾年級生都有機會；如果你不是潛才，即使是四、五年級生(四十歲以上)，一樣還是停留在基層，升不上去。」

　　所謂的潛力人才，是企業看準所培養未來接班的人才。包括能力、思考廣闊度、心態是否主動積極等。一旦受到肯定，潛才就能成為未來社會中堅及企業中間幹部，更能再上一層樓，成為主導戰場的「將才」。

　　以目前社會就業年齡來看，我認為六年級生應已進入企業的基層幹部，甚至可以接任中階幹部的時候了。

　　為什麼？因為經濟愈發達，消費力愈高，社會所產生出的新行業會愈多。

　　過去網路商店很少，也沒有SPA按摩服務，但現在這些新行業都冒出來，就是六年級生的機會。

　　再加上企業國際化後，走向大型是一趨勢。組織變大，幹部需求增多，職務也變多，當然機會也多了。可見得四、五年級生，絕對沒有六年級生的機會多。另一利多條件是，六年級生總數比四、五年級生還要少，以相同職缺來說，競爭反而減少。

　　就機會來說不擔心，我倒是擔心一些似是而非的觀念，什麼「四、五年級卡位」「經濟走下坡」等負面思想成為六年級生不努力向上的藉口，反而害了六年級生。

35開花，機會給有實力的人

　　早在九年前我就提出「35要開花」理論，指年輕人從學校畢業進入職場，必須先讓自己練十年苦工，約在35歲時才能開出花朵來。

　　只是現代人多半沒耐心，十年才能看到開花，是許多人沒有辦法忍受的。但無論世界轉變得多快速，有些東西的自然速率，是無法改變的。如小樹要長大成為厚實的巨木，總需要十年以上的時間；而一夕間就能發芽成長的豆芽，自然是相當脆弱。

　　我自認也是經歷過十年蹲馬步的苦日子，就像進入一個黑暗隧道內，或在一間無人的練功房裡，很悶、很苦，不知道要到哪一天才能夠練成。

　　我記得大學時自己的體重是63公斤，當兵時增加到65公斤。結果35歲時，反而只剩下56公斤，來說明自己當時的刻苦耐勞、盡全力衝刺的情況。

　　最後成功的關鍵，就在時機（timing）。一旦練好功夫，等待出關，機會一來就是開花的時候。