2019年6月14日 下午 06:30:00 三十歲以前,累積職涯馬拉松的能耐

職涯就像是馬拉松賽跑,如果要跑得長久,要懂得調配每個階段的速度和步調,以免前面衝太快後面沒力,所以新鮮人一定要知道一件事:三十歲以前的基礎工作要做得很扎實,

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2019年5月31日 下午 06:30:00 年齡數字的魔咒

不能免俗的,還是先恭喜在座畢業同學順利畢業!畢業後,在座大部分人將進入職場或繼續唸書,但都可視為「生涯的重大里程碑」。爾後,即將面對的就是「自作自受的生涯」,也就是你所有的決策判斷的結果,不管是好?是壞?你都得自己承受。

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2019年5月24日 下午 06:30:00 杜書伍:你懂得「想」,就成功一半!

所有東西都必須整合知識,而不只有單一專業。專業知識可能是一朵紅花,但紅花一定要有綠葉陪襯。大學我念的是computer science(資訊學系),因為知道未來要到企業界,所以我選修了很多管理的課程,這對我一路走來,幫助非常大。

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2019年5月17日 下午 06:30:00 造謠者的特徵

所謂的「造謠」,就是扭曲、變造事實。在組織中,往往有這類人的存在。他是破壞氛圍的亂源。歸納分析造謠者有下列特徵:

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2019年5月10日 下午 06:30:00 主管職位的能力提升優勢

過去三、四十年,學術界在專業知識的鑽研及專業人才的培育下,促使企業經營管理注重專業,重用專業人才。同時,在組織職位的升遷上,除原有的管理職位外,也設計等同主管等級的專員職位,作為專業職能的職涯發展。

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2019年5月3日 下午 06:30:00 大家一起來抓官僚

組織中最常呈現的官僚作風,就是推卸責任。每個部門、每個職位的存在,都是為了支援其他相關單位的運作,來完成公司對外營業目的。存有官僚心態的人卻推事、不作為,樣樣事不關他的事!

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2019年4月27日 上午 06:30:00 不要小看分工與授權

聯強國際集團總裁杜書伍形容,做CEO像開巴士,要慢,要思考後面的乘客來開車。如果像開跑車一樣甩尾,整車的人都暈車。經理人如何管理繁忙的工作?

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2019年4月19日 下午 06:30:00 老鳥,也會墜機

人往往會因為熟悉,產生自信,反過來產生輕忽。組織內的「資深人員」,特別容易出現此一盲點。組織在進用人才時,經常會從外部引進有經驗、甚至相當資深的人員。

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