生活與工作平衡

休假制度 1. 強調營造「智慧均衡的工作生活模式」,鼓勵同仁適度休假,除依法賦予員工特休假
2. 特別針對年資未滿一年新進同仁,優於勞基法額外賦予休假。

 

育嬰留職停薪 友善提供彈性的育嬰留停環境,統計2020年符合育嬰留職停薪申請資格的女性同仁中,有五成以上會接續在生產後申請育嬰假(亦有多位男性同仁申請),且近八成申請育嬰留停的同仁會回任,降低同仁工作與家庭照顧間的衝突,使同仁不因短期的家庭照顧因素中斷職涯!

 

女性友善職場 公司選用與晉升人才不受性別影響,2020年所有經理級以上管理職中女性員工人數約占39%;副理級(含)以上女性員工人數占47%,高於女性員工比例。

 

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