生活與工作平衡

休假制度 1. 強調營造「智慧均衡的工作生活模式」，鼓勵同仁適度休假，除依法賦予員工特休假
2. 特別針對年資未滿一年新進同仁，優於勞基法額外賦予休假。

 

育嬰留職停薪 友善提供彈性的育嬰留停環境，統計2022年符合育嬰留職停薪申請資格的女性同仁中，有60%以上會接續在生產後申請育嬰假(亦有多位男性同仁申請)，降低同仁工作與家庭照顧間的衝突，使同仁不因短期的家庭照顧因素中斷職涯！

 

女性友善職場 公司選用與晉升人才不受性別影響，2022年所有經理級以上女性員工人數占41%；副理級(含)以上女性員工人數占48%，持續落實及重視性別平等。 

 

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