誠信經營

        聯強國際之價值觀:「我們執著於誠信的原則,秉持最高商業道德,不以提供誘因來影響他人行為,而違反雇主或公司利益,同樣也不容許我們的員工收受這種誘因」。

 

        創建以來,誠信即是聯強國際堅持的企業經營價值觀。在聯強國際之工作夥伴都必須依循我們所制訂及核備於勞動局之「工作規則」任事,其中訂明關於員工服務時之行為準則、勞工法令規範及反歧視等內容,亦載明員工違反時之懲處規範。

 

        我們要求我們的所有夥伴必須簽訂「廉潔承諾書」,以求確實做到聯強國際的誠信價值標準要求。我們並定期舉行週會及月報等,使全體同仁均能定期與各級主管溝通工作與誠信事項,並設有內部稽核部門專責處理相關事宜。我們經由各種方式的溝通,建立起聯強國際全體之共識。

 

(一)、本公司訂有「行為準則」及「檢舉制度辦法」,任何人發現違反本公司行為準則及誠信經營守則及任何法律之情事,可向本公司管理階層、內部稽核主管、相關單位或本公司提供之檢舉管道進行檢舉。

 

(二)、公司訂有「廉潔承諾書」,明訂所有上下游夥伴及員工均應忠實執行各項交易行為,不得為任何不誠信行為,並已建立良好採購制度。為確保誠信經營之落實,本公司建立有效之會計制度及內部控制制度,內部稽核人員並做定期查核前項制度遵循情形。

 

(三)、本公司已訂定檢舉制度辦法並建立獨立檢舉信箱及受理檢舉處理程序。

 

 檢舉信箱

 

        檢舉人之安全應予以保護,若檢舉人為本公司人員,本公司承諾保護檢舉人不因檢舉而遭受不當之處置。承辦檢舉案件之相關人員應嚴格保密檢舉人之身分及檢舉事項內容。違反前二項規定,本公司應視情節輕重進行內部懲處。

 

        依據本公司之2019年度稽核報告結果,並無員工違反工作規則或內部控制辦法中誠信經營事項,亦無發現公司內部人員與往來廠商間的不當利益收送情事,也未有內部人員因違反誠信規約而受懲戒情事。

 

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