了扎實的培訓機制與暢通的升遷管道外,聯強非常重視提供員工充份保障且安心的工作環境,讓同仁在工作之餘,健康有保障、經濟沒煩惱、家庭照顧無後顧之憂,簡述有四大類福利:

 

1.安心與安全保障

 

(1) 未滿一年新進同仁,優於勞基法額外賦予休假(依年度任職比例)。
(2)

為所有正職員工投保至少三百萬元的定期壽險,強化員工的家庭基本保障。

(3)

任職滿一年可申請購屋、房屋修繕、結婚、生育、購車、急難救助無息貸款。

(4) 結婚、喪葬、住院、生育、生日等禮金/禮券。
(5) 足額繳納勞工保險、勞工退休金提撥、全民健康保險等法定保障。
(6)

在台灣地區依勞動基準法及勞工退休金條例辦理員工退休事宜,成立勞工退休準備金監督委員會,並於2005年7月起依勞工退休金條例實施新制退休金制度,按月為新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工,提繳每月工資6%至勞保局退休金個人帳戶,同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工,及選擇適用新制退休金辦法之原有員工的舊制保留年資,按原員工退休辦法退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶,使員工長期服務無後顧之憂。在海外子公司部份,亦依所在國家之規定及環境,定期提撥繳納相關退休金。

 

2.女性友善職場環境

 

(1) 公司選用與晉升人才不受性別影響,所有主管職中女性人數超過四成。
(2) 設有舒適且隱私不受打擾的哺集乳室,產後哺乳無壓力。
(3) 友善提供彈性的育嬰留停環境,五成的女性同仁產後申請育嬰假,降低女性同仁工作與家庭照顧間的衝突,使女性同仁不因短期因素中斷職涯!

 

3.團隊建設活動

 

(1) 部門旅遊與部門活動舉辦
(2) 不定期部門餐敘
(3) 優質新春聯歡晚會
(4) 聯強運動會
(5) 電影欣賞活動
(6) 資深同仁獎勵:任職滿五、十、十五、二十年同仁,可享特別獎勵獎金。
(7) 自助福利社:提供免費咖啡及自助福利社服務。

 

4.健康促進環境

 

(1) 設置專職護理師,提供健康諮詢、舉辦健康講座與健康促進競賽,提倡同仁注重自己與家人的健康。
(2) 定期免費健康檢查,並由護理師提供異常追蹤之必要協助。
(3) 辦公用電腦全面採用低藍光螢幕,並持續提升辦公環境的舒適與健康。
(4) 不定期提供專業肩頸舒壓按摩服務,改善久坐辦公的僵硬,促進血液循環。

 

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