員工人權

        我們支持並遵循「世界人權宣言」、「國際人權公約」「全球盟約」與「勞動基準法」等相關法令規範，訂定相關管理政策，杜絕歧視並保障員工合法權益。希望創造出一個正面的聯強文化，使每個人有追求自我表現與成長的機會，不因工作能力以外之個人立場與條件而有不公平待遇。


　　在人權相關管理機制上，我們營造友善環境，要求達到保障工作權益、反就業歧視、提供安全安心工作環境、重大營運變化的最短預告期符合勞動法規、不強制勞動等目標及保障措施。並建立暢通的員工申訴機制，接獲申訴將以保密方式調查及因應，確保相關人員權益

 

人權相關管理機制說明

       在人權相關管理機制上，我們要求達到保障工作權益、反就業歧視、提供安心工作環境、重大營運變化的最短預告期符合勞動法規 、不強制勞動等目標及保障措施。

 

保障工作權益

我們希望對社會經濟安定做出貢獻，保障所有人員工作權，本公司期望與員工建立長期承諾，截至2022年12月31日止，員工人數合計為1,267人，其中正職人員占1,227人，超過97%為正職任用，未聘用任何派遣人員；所有員工皆自加入聯強第一天起提供法令應有之完整權益，確保完整受雇權益。

 

反就業歧視 聘用人員與安排升遷，以工作能力作為依循，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、出生地、性傾向、年齡、婚姻、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分而予以歧視或有不公平待遇。

 

提供安心工作環境 聯強國際為提供同仁安心之工作及服務環境，訂有執行職務遭受不法侵害預防計畫，辨識及評估可能危害風險並採取預防措施，避免同仁從事工作時，遭受內外部人員之肢體、心理、言語的威脅或攻擊。訂有工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，設置申訴評議委員會，負責處理性騷擾申訴案件，務使同仁處於安心的工作環境。

 

重大營運變化的最短預告期符合勞動法規 有關重大營運變化的最短預告期，我們符合勞動基準法相關通知程序，在終止勞動契約前進行事前預告，最短預告期取決於員工資歷：
繼續工作3個月以上未滿1年者，於10日前預告之；
繼續工作1年以上未滿3年者，於20日前預告之；
繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

 

不強制勞動 選擇進入一家公司工作，對個人而言是一件生涯大事。我們與人員基於互相尊重、互相信任的前提下遵循法規建立勞雇關係，保證絕無強制勞動、奴役或販賣人口、非法雇用童工等違規情事。

 

促進勞資和諧

       勞資關係之溝通，除於正常組織系統外，更有勞資會議、福委會議、聊天會/座談會等管道，使全體同仁均有機會與各級主管溝通，以期建立共識，促進勞資和諧。建立暢通的員工申訴機制，接獲申訴將以保密方式調查及因應，確保相關人員權益。

2022年度並未發生重大勞資糾紛及損失。

 

溝通管道 說明
勞資會議 為暢通勞資溝通管道，建立雙方共識，每季定期舉行勞資會議，討論勞方相關權益事項，促進勞資和諧。勞資會議中，勞方代表比例佔50%以確保權益維護。
福委會議 每季定期舉行福委會議，討論有關福利措施、團建活動安排等事項，促進員工福祉，凝聚組織向心力。
聊天會 舉行主管聊天會，以輕鬆的形式進行跨部門溝通，促進彼此共識有助事務推動。
訊息公告 經常性透過APP通告及實體公告欄，對全體同仁佈達制度觀念、福利活動事項、營運相關資訊等，確保同仁對於公司理念、活動與發展走向的理解及認同。

 

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