作者：杜書伍 (聯強國際集團總裁)

　　在公司裡，在不影響大原則的情況下，某些實務管理作為上，會不那麼絕對的嚴謹；而是允許同仁在自我管理、自我節制的精神下，取得一些方便。但是，我們會看到有些人不知節制，恣意妄為，認為可以取巧而貪小便宜；甚至認為這是福利，不用白不用，進而擴大、用力的用。

　　倘使公司內有這樣的人，他們的作為會導致某些人仿效，並且「傳頌」一些似是而非的說法，再影響更多人跟進。風氣一旦形成，將嚴重破壞公司主要制度規範的執行，逼得公司不得不要嚴加控管，而無法給予多數同仁「方便」。這都源自少數人「把方便當隨便」。

　　會把方便當隨便的人，其人格特質是自私自利，好貪便宜，自律性差，而且得寸進尺。與他交朋友、對他友好，他會當成理所當然，需索無度。因為當他抓到機會，就習慣性把事情推給別人，使得大家都不喜歡與他共事，令人退避三舍，久而久之就變成組織的孤鳥。

　　他的行為不但導致組織無法「方便員工」，徒增管理負擔；並且也阻礙了同仁間互信、互助的工作默契。

　　俗話說：「一顆老鼠屎，壞了一鍋粥！」對於這樣的人，主管應該請他離開；因為維護清新環境，是主管非常重要的職責。