作者：杜書伍 (聯強國際集團總裁)

　　貪小便宜，只要是人多少都有，這是人性的弱點。但絕大部分的人都知道這是不對的，也多少曾因此付出一些代價。所以，大部分的人都會自律、自制、自我提醒。

　　但是我們也會看到有些人就是喜歡貪小便宜，甚至是明目張膽的貪小便宜。

　　這種人的價值觀與人格特質，認為貪這些便宜是得到好處，所以只要有機會絕對不會放過。所以他在工作的時候會偷同事的便宜，能少做就少做，不會盡全力與同事合作共事，讓同事討厭也奈何不了。他在工作的過程會偷公司的便宜，能偷雞摸狗、打混的機會絕不放過，甚至還會濫用公司資源、公器私用…

　　「貪小便宜」就像細菌一樣，它必須被節制，否則一旦開始蔓延就不可收拾。因為這樣的行為會引發其他循規蹈矩努力工作的同仁，懷疑組織的公平性，甚而引發其他同事追隨，破壞優質文化。

　　主管一旦用了「愛貪小便宜的人」，必須花額外的時間去注意他，否則無形中他就在侵蝕、戕害部門的文化氛圍。但是主管營運一個部門，是很花精神的，有很多事物需要去關切處理；如果把時間花在這種「愛貪小便宜的人」身上，非常不值得。所以應切記：不要用，愛貪小便宜的人。

　　假若現在部門中有這種人，主管需要與他懇談，引導其改變；若是無法改變，那就要趕快換人，將寶貴的時間用在對部門更有建設性的事情，以及值得我們去培育照顧的同仁身上。