員工人權

        我們支持並遵循「世界人權宣言」、「國際人權公約」「全球盟約」與「勞動基準法」等相關法令規範,訂定相關管理政策,杜絕歧視並保障員工合法權益。希望創造出一個正面的聯強文化,使每個人有追求自我表現與成長的機會,不因工作能力以外之個人立場與條件而有不公平待遇。


  在人權相關管理機制上,我們營造友善環境,要求達到保障工作權益、反就業歧視、提供安全安心工作環境、重大營運變化的最短預告期符合勞動法規、不強制勞動等目標及保障措施。並建立暢通的員工申訴機制,接獲申訴將以保密方式調查及因應,確保相關人員權益

 

員工多元與平等

        我們堅信:「有好的員工才有好的部門,有好的部門才有好的公司」,我們的目標,是希望每一位在聯強工作的同仁,都能透過能力的成長與視野的拓展,而達到7P的終極目標:

Planning/規劃
Professionalism/專業
Perfection/完美
Performance/績效表現
Profit/利潤分享
Pleasure/工作樂趣
Prestige/熱愛工作

 

聯強經營策略 = (人才) × (系統制度) × (營運知識)

 

       我們希望藉由提供每位員工適度的關心和照顧,及確實落實員工關懷,並提供同仁發展才能的舞台,持續帶給員工職涯成就感與滿足感。基於以員工為本的理念,聯強國際建構出多元平等、溫馨穩健的職場環境,重視員工安全及人才培育發展。

 

年度資深同仁餐會

 

人權相關管理機制說明

       在人權相關管理機制上,我們要求達到保障工作權益、反就業歧視、提供安心工作環境、重大營運變化的最短預告期符合勞動法規 、不強制勞動等目標及保障措施。

 

保障工作權益

我們希望對社會經濟安定做出貢獻,保障所有人員工作權,本公司期望與員工建立長期承諾,截至2020年12月31日止,員工人數合計為1,347人,其中正職人員占1,311人,超過97%為正職任用,未聘用任何派遣人員;所有員工皆自加入聯強第一天起提供法令應有之完整權益,確保完整受雇權益。

 

反就業歧視 聘用人員與安排升遷,以工作能力作為依循,不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、出生地、性傾向、年齡、婚姻、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分而予以歧視或有不公平待遇。

 

提供安心工作環境 聯強國際為提供同仁安心之工作及服務環境,訂有執行職務遭受不法侵害預防計畫,辨識及評估可能危害風險並採取預防措施,避免同仁從事工作時,遭受內外部人員之肢體、心理、言語的威脅或攻擊。訂有工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,設置申訴評議委員會,負責處理性騷擾申訴案件,務使同仁處於安心的工作環境。

 

重大營運變化的最短預告期符合勞動法規 有關重大營運變化的最短預告期,我們符合勞動基準法相關通知程序,在終止勞動契約前進行事前預告,最短預告期取決於員工資歷:
繼續工作3個月以上未滿1年者,於10日前預告之;
繼續工作1年以上未滿3年者,於20日前預告之;
繼續工作3年以上者,於30日前預告之。

 

不強制勞動 選擇進入一家公司工作,對個人而言是一件生涯大事。我們與人員基於互相尊重、互相信任的前提下遵循法規建立勞雇關係,保證絕無強制勞動、奴役或販賣人口、非法雇用童工等違規情事。

 

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