員工人權
我們希望創造出一個正面的、有其需要性的聯強文化，使每個人有追求自我表現與成長的機會，不因工作能力以外之個人立場與條件而有不公平待遇。
| 政策與目標 |
支持並遵循「世界人權宣言」、「國際人權公約」「全球盟約」與「勞動基準法」等相關法令規範，訂定相關管理政策，杜絕歧視並保障員工合法權益。 |
| 權責單位與資源 |
由人資品管室負責規畫管理，人資行政部及各單位主管協同合作 |
| 行動計劃 |
在人權相關管理機制上，我們營造友善環境，要求達到保障工作權益、反就業歧視、提供安全安心工作環境、重大營運變化的最短預告期符合勞動法規、不強制勞動等目標及保障措施。 |
| 管理方針評估機制 |
1.建立暢通的員工申訴機制，接獲申訴將以保密方式調查及因應，確保相關人員權益
2.定期比對員工組成數據，檢視在職人員年齡分布、性別比例等，維持適切人員組成 |
員工多元與平等
我們堅信：「有好的員工才有好的部門，有好的部門才有好的公司」，我們的目標，是希望每一位在聯強工作的同仁，都能透過能力的成長與視野的拓展，而達到7P的終極目標：
Planning/規劃
Professionalism/專業
Perfection/完美
Performance/績效表現
Profit/利潤分享
Pleasure/工作樂趣
Prestige/熱愛工作
聯強經營策略 = (人才) × (系統制度) × (營運知識)
聯強經營事業所秉持的態度，是基於相信人是善良且值得信賴；具有創意和生產力；渴望參與，並且在明確的目標下，願意有效地自我管理。我們希望聯強的每一份子，都能關心且獻身投入盡善盡美的服務以及營運上卓越的成就。在聯強，每個人彼此互相尊重，熱愛公司以及認同公司的目標。我們要創造出一個穩定發展而有保障的環境，使得員工在此能追求他終身的價值與成就，同時也希望創造出一個正面的、有其需要性的聯強文化，使每個人有追求自我表現與成長的機會。
我們希望藉由提供每位員工適度的關心和照顧，及確實落實員工關懷，並提供同仁發展才能的舞台，持續帶給員工職涯成就感與滿足感。基於以員工為本的理念，聯強國際建構出多元平等、溫馨穩健的職場環境，重視員工安全及人才培育發展。
年度資深同仁餐會
人權相關管理機制說明
在人權相關管理機制上，我們要求達到保障工作權益、反就業歧視、提供安心工作環境、重大營運變化的最短預告期符合勞動法規 、不強制勞動等目標及保障措施。
| 保障工作權益 |
我們希望對社會經濟安定做出貢獻，保障所有人員工作權，本公司期望與員工建立長期承諾，截至2019年12月31日止，員工人數合計為1,348人，其中正職人員占1,309人，超過97%為正職任用，未聘用任何派遣人員；所有員工皆自加入聯強第一天起提供法令應有之完整權益，確保完整受雇權益。 |
| 反就業歧視 |
聘用人員與安排升遷，以工作能力作為依循，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、出生地、性傾向、年齡、婚姻、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分而予以歧視或有不公平待遇。 |
| 提供安心工作環境 |
聯強國際為提供同仁安心之工作及服務環境，訂有執行職務遭受不法侵害預防計畫，辨識及評估可能危害風險並採取預防措施，避免同仁從事工作時，遭受內外部人員之肢體、心理、言語的威脅或攻擊。訂有工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，設置申訴評議委員會，負責處理性騷擾申訴案件，務使同仁處於安心的工作環境。 |
| 重大營運變化的最短預告期符合勞動法規 |
有關重大營運變化的最短預告期，我們符合勞動基準法相關通知程序，在終止勞動契約前進行事前預告，最短預告期取決於員工資歷：
繼續工作3個月以上未滿1年者，於10日前預告之；
繼續工作1年以上未滿3年者，於20日前預告之；
繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 |
| 不強制勞動 |
選擇進入一家公司工作，對個人而言是一件生涯大事。我們與人員基於互相尊重、互相信任的前提下遵循法規建立勞雇關係，保證絕無強制勞動、奴役或販賣人口、非法雇用童工等違規情事。 |
2019員工組成資料
| 類型 |
分類 |
男性 |
女性 |
合計 |
| 人數 |
占比 |
人數 |
占比 |
人數 |
占比 |
| 勞雇類型 |
正職 |
755 |
58% |
554 |
42% |
1309 |
97% |
| 計時 |
19 |
49% |
20 |
51% |
39 |
3% |
| 派遣 |
0 |
- |
0 |
- |
0 |
- |
| 勞雇合約 |
正式
(不定期合約) |
716 |
57% |
545 |
43% |
1261% |
96% |
約僱
(定期合約) |
39 |
81% |
9 |
19% |
48 |
4% |
| 國籍 |
本國籍 |
754 |
58% |
554 |
42% |
1308 |
100% |
| 外國籍 |
1 |
100% |
0 |
0% |
1 |
0% |
| 年齡 |
≤30歲 |
201 |
54% |
172 |
46% |
373% |
28% |
| 31-50歲 |
504 |
59% |
356 |
41% |
860% |
66% |
| ≥51歲 |
50 |
66% |
26 |
34% |
76 |
6% |
| 管理職 |
管理人員 |
118 |
64% |
67 |
36% |
185 |
14% |
| 非管理人員 |
637 |
57% |
487 |
43% |
1124 |
86% |
1.除勞雇類型人數包含計時人員外，其餘揭露資料皆為正職人員
2.管理人員定義為經理級以上人員
2019年正職新進員工總數及比例
| 性別 |
年齡區間 |
新進人數 |
總人數 |
新進比率 |
| 女性 |
≤30歲 |
49 |
172 |
12.45% |
| 31-50歲 |
20 |
356 |
| ≥51歲 |
0 |
26 |
| 男性 |
≤30歲 |
63 |
201 |
12.58% |
| 31-50歲 |
32 |
504 |
| ≥51歲 |
0 |
50 |
| 合計 |
164 |
1309 |
12.53% |
2019年正職離職員工的總數及比例
| 性別 |
年齡區間 |
離職人數 |
總人數 |
離職比率 |
| 女性 |
≤30歲 |
42 |
172 |
16.97% |
| 31-50歲 |
50 |
356 |
| ≥51歲 |
2 |
26 |
| 男性 |
≤30歲 |
54 |
201 |
15.36% |
| 31-50歲 |
58 |
504 |
| ≥51歲 |
4 |
50 |
| 合計 |
210 |
1309 |
16.04% |