員工人權

        我們希望創造出一個正面的、有其需要性的聯強文化,使每個人有追求自我表現與成長的機會,不因工作能力以外之個人立場與條件而有不公平待遇。

 

政策與目標 支持並遵循「世界人權宣言」、「國際人權公約」「全球盟約」與「勞動基準法」等相關法令規範,訂定相關管理政策,杜絕歧視並保障員工合法權益。

 

權責單位與資源 由人資品管室負責規畫管理,人資行政部及各單位主管協同合作

 

行動計劃 在人權相關管理機制上,我們營造友善環境,要求達到保障工作權益、反就業歧視、提供安全安心工作環境、重大營運變化的最短預告期符合勞動法規、不強制勞動等目標及保障措施。

 

管理方針評估機制 1.建立暢通的員工申訴機制,接獲申訴將以保密方式調查及因應,確保相關人員權益
2.定期比對員工組成數據,檢視在職人員年齡分布、性別比例等,維持適切人員組成

 

員工多元與平等

        我們堅信:「有好的員工才有好的部門,有好的部門才有好的公司」,我們的目標,是希望每一位在聯強工作的同仁,都能透過能力的成長與視野的拓展,而達到7P的終極目標:

Planning/規劃
Professionalism/專業
Perfection/完美
Performance/績效表現
Profit/利潤分享
Pleasure/工作樂趣
Prestige/熱愛工作

 

聯強經營策略 = (人才) × (系統制度) × (營運知識)

 

       聯強經營事業所秉持的態度,是基於相信人是善良且值得信賴;具有創意和生產力;渴望參與,並且在明確的目標下,願意有效地自我管理。我們希望聯強的每一份子,都能關心且獻身投入盡善盡美的服務以及營運上卓越的成就。在聯強,每個人彼此互相尊重,熱愛公司以及認同公司的目標。我們要創造出一個穩定發展而有保障的環境,使得員工在此能追求他終身的價值與成就,同時也希望創造出一個正面的、有其需要性的聯強文化,使每個人有追求自我表現與成長的機會。

 

       我們希望藉由提供每位員工適度的關心和照顧,及確實落實員工關懷,並提供同仁發展才能的舞台,持續帶給員工職涯成就感與滿足感。基於以員工為本的理念,聯強國際建構出多元平等、溫馨穩健的職場環境,重視員工安全及人才培育發展。

 

年度資深同仁餐會

 

人權相關管理機制說明

       在人權相關管理機制上,我們要求達到保障工作權益、反就業歧視、提供安心工作環境、重大營運變化的最短預告期符合勞動法規 、不強制勞動等目標及保障措施。

 

保障工作權益 我們希望對社會經濟安定做出貢獻,保障所有人員工作權,本公司期望與員工建立長期承諾,截至2019年12月31日止,員工人數合計為1,348人,其中正職人員占1,309人,超過97%為正職任用,未聘用任何派遣人員;所有員工皆自加入聯強第一天起提供法令應有之完整權益,確保完整受雇權益。

 

反就業歧視 聘用人員與安排升遷,以工作能力作為依循,不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、出生地、性傾向、年齡、婚姻、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分而予以歧視或有不公平待遇。

 

提供安心工作環境 聯強國際為提供同仁安心之工作及服務環境,訂有執行職務遭受不法侵害預防計畫,辨識及評估可能危害風險並採取預防措施,避免同仁從事工作時,遭受內外部人員之肢體、心理、言語的威脅或攻擊。訂有工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,設置申訴評議委員會,負責處理性騷擾申訴案件,務使同仁處於安心的工作環境。

 

重大營運變化的最短預告期符合勞動法規 有關重大營運變化的最短預告期,我們符合勞動基準法相關通知程序,在終止勞動契約前進行事前預告,最短預告期取決於員工資歷:
繼續工作3個月以上未滿1年者,於10日前預告之;
繼續工作1年以上未滿3年者,於20日前預告之;
繼續工作3年以上者,於30日前預告之。

 

不強制勞動 選擇進入一家公司工作,對個人而言是一件生涯大事。我們與人員基於互相尊重、互相信任的前提下遵循法規建立勞雇關係,保證絕無強制勞動、奴役或販賣人口、非法雇用童工等違規情事。

 

2019員工組成資料

類型 分類 男性 女性 合計
人數 占比 人數 占比 人數 占比
勞雇類型 正職 755 58% 554 42% 1309 97%
計時 19 49% 20 51% 39 3%
派遣 0 - 0 - 0 -
勞雇合約 正式
(不定期合約)
716 57% 545 43% 1261% 96%
約僱
(定期合約)
39 81% 9 19% 48 4%
國籍 本國籍 754 58% 554 42% 1308 100%
外國籍 1 100% 0 0% 1 0%
年齡 ≤30歲 201 54% 172 46% 373% 28%
31-50歲 504 59% 356 41% 860% 66%
≥51歲 50 66% 26 34% 76 6%
管理職 管理人員 118 64% 67 36% 185 14%
非管理人員 637 57% 487 43% 1124 86%

1.除勞雇類型人數包含計時人員外,其餘揭露資料皆為正職人員
2.管理人員定義為經理級以上人員

 

2019年正職新進員工總數及比例

性別 年齡區間 新進人數 總人數 新進比率
女性 ≤30歲 49 172 12.45%
31-50歲 20 356
≥51歲 0 26
男性 ≤30歲 63 201 12.58%
31-50歲 32 504
≥51歲 0 50
合計 164 1309 12.53%

 

2019年正職離職員工的總數及比例

性別 年齡區間 離職人數 總人數 離職比率
女性 ≤30歲 42 172 16.97%
31-50歲 50 356
≥51歲 2 26
男性 ≤30歲 54 201 15.36%
31-50歲 58 504
≥51歲 4 50
合計 210 1309 16.04%
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