員工人權

        我們支持並遵循「世界人權宣言」、「國際人權公約」「全球盟約」與「勞動基準法」等相關法令規範，訂定相關管理政策，杜絕歧視並保障員工合法權益。希望創造出一個正面的聯強文化，使每個人有追求自我表現與成長的機會，不因工作能力以外之個人立場與條件而有不公平待遇。

　　在人權相關管理機制上，我們營造友善環境，要求達到保障工作權益、反就業歧視、提供安全安心工作環境、重大營運變化的最短預告期符合勞動法規、不強制勞動等目標及保障措施。並建立暢通的員工申訴機制，接獲申訴將以保密方式調查及因應，確保相關人員權益

員工多元與平等

        我們堅信：「有好的員工才有好的部門，有好的部門才有好的公司」，我們的目標，是希望每一位在聯強工作的同仁，都能透過能力的成長與視野的拓展，而達到7P的終極目標：

Planning/規劃
Professionalism/專業
Perfection/完美
Performance/績效表現
Profit/利潤分享
Pleasure/工作樂趣
Prestige/熱愛工作

聯強經營策略 = (人才) × (系統制度) × (營運知識)

       我們希望藉由提供每位員工適度的關心和照顧，及確實落實員工關懷，並提供同仁發展才能的舞台，持續帶給員工職涯成就感與滿足感。基於以員工為本的理念，聯強國際建構出多元平等、溫馨穩健的職場環境，重視員工安全及人才培育發展。

年度資深同仁餐會

人權相關管理機制說明

       在人權相關管理機制上，我們要求達到保障工作權益、反就業歧視、提供安心工作環境、重大營運變化的最短預告期符合勞動法規 、不強制勞動等目標及保障措施。